DEMOCRACIA NO TRABALHO!

Há quem fale muito de democracia mas não aceita que a democracia também abrange as relações laborais.
Diremos que são os democratas de direita.Estes democratas aceitam a democracia política, ou seja, o jogo democrático apenas a 50% pois a vida no trabalho está excluída de dimensão democrática.0 trabalho dependente é sinónimo de submissão e quem manda é o patrão!Ora, uma das maiores virtualidades da nossa Constituição de 1974 é precisamente a de estabelecer em Portugal uma democracia económica,social e política.
Uma democracia em que se reconhecia e ainda se reconhece aos trabalhadores e suas organizações importantes direitos sociais, com relevância para a liberdade de se organizarem em comissões de trabalhadores com efetivos poderes de gestão e elegerem representantes sindicais nas empresas.
0 direito dos trabalhadores se organizarem autonomamente nas empresas com direito à participação, nomeadamente à cogestão, isto é, à participação no governo das empresas, é uma dimensão fundamental da vida democrática de um país!
A nossa Constituição abrilista previa, e ainda prevê,o direito à autogestão, ou seja, ao governo das empresas pelos seus trabalhadores, a forma suprema de democracia laboral e social!Porém, ao longo do processo democrático os partidos políticos, nomeadamente de esquerda, nunca se entenderam sobre esta questão.Assim, a autogestão nas empresas foi sempre considerada uma excrescência, contrária à economia de mercado ou às nacionalizações e nunca foi devidamente regulada.
Na Constituição e legislação laboral  continua a existir a organização sindical nas empresas bem como a possibilidade de se elegerem comissões de trabalhadores, órgãos essenciais para que exista uma democracia no trabalho.Sem tais órgãos autónomos poderá existir informação ou auscultação dos trabalhadores mas não será uma verdadeira democracia empresarial.

Informação laboral