Aceitar o cargo de delegado sindical por
escolha dos seus colegas é uma atitude de cidadania e de grande firmeza de
caráter e de convicção. Mas, para que esta atitude resulte em benefício de
todos é necessário ter em conta algumas condições.
Antes de mais é necessário o
apoio contínuo dos colegas. Não é suficiente ter o voto dos outros
trabalhadores no ato da eleição. São os trabalhadores, e muito particularmente
os sócios do sindicato, que dão força ao delegado sindical. Neste contexto são
importantes as reuniões nos locais de trabalho aproveitando as horas previstas
na lei para o efeito. A força do sindicato e do delegado sindical ou comissão
sindical está nos sócios e no coletivo dos trabalhadores. A sua vontade, reivindicações
e críticas devem ser tomadas em conta inclusive pela direção sindical!
É a vontade da base que deve determinar a
política sindical. As estruturas sindicais superiores devem recolher a vontade
expressa nos locais de trabalho e fazer a sua leitura politico-sindical. Não
devem ser os dirigentes a definir as ações indo depois aos locais de trabalho
pedir para que os delegados sindicais e os trabalhadores façam, executem o que
eles decidiram. Os dirigentes sindicais informam os trabalhadores, apresentam a
visão global dos problemas, a situação das negociações, as barreiras, os
constrangimentos. Mas a última palavra é dos trabalhadores! A sua vontade deve
ser respeitada para que eles assumam as decisões e participem ativamente nas
lutas.
O delegado sindical é o elo fundamental
entre os locais de trabalho e a estrutura superior do sindicato, entre a base
sindical e a direção. Ele não é um «pau mandado», um empregado do sindicato,
uma tropa de choque, um «vai a todas», um porta bandeiras ou faixas. É o principal
ator do coletivo sindical! Ele representa o coletivo da empresa ou serviço! Ele
exprime a vontade dos seus colegas! Ele está na primeira linha na defesa dos
direitos e interesses dos colegas de trabalho!
Por outro lado é importante que o delegado
sindical tenha muita capacidade de escutar. Mais do que falar é preciso escutar
o que dizem os trabalhadores. Por vezes o delegado é um palavroso, cheio de
tiques de mini político, de chavões que o amarram logo a determinado partido.
Ele é um animador do coletivo, dos seus colegas. Ele esclarece, informa,
incentiva e procura resolver os conflitos a favor dos seus colegas sem nunca
quebrar pontes com a entidade patronal ou com os serviços de pessoal. Cada
pessoa tem a sua maneira de ser. Todavia o delegado sindical deve-se preparar
para criar condições de unidade entre todos os trabalhadores, qualquer que seja
o partido, clube ou religião dos mesmos. A unidade e o combate a todo o
sectarismo e discriminação são condições necessárias para uma boa ação sindical
nos locais de trabalho!
Informação laboral
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