SERÁ QUE EU PRECISO DO SINDICATO?

Há trabalhadores que colocam frequentemente esta questão a si próprios e ao próprio delegado sindical.Fazem contas à vida, ou seja , ao salário, que agora quase nunca aumenta, e começam a ver onde devem cortar nas despesas.Alguns justificam o corte na quota sindical com o argumento de que o sindicato não faz nada por ele.É importante que se reflita bem e se fale sempre com o sindicato quando se pensa tomar decisões como a de cortar na quota sindical.
Há também trabalhadores que nunca foram sindicalizados e consideram que fazê-lo é um desperdício de dinheiro porque nunca vão precisar do apoio do sindicato.Frequentemente ao longo da sua vida profissional têm problemas e recorrem a um advogado que lhes vai levar muito mais do que gastaria com as quotas sindicais!Outros não se sindicalizam porque têm receio do que o patrão possa pensar ou fazer! 0 medo, porém, não é bom conselheiro!
Ora, é importante dizer que aderir a um sindicato, com conhecimento da empresa ou não, é um bom investimento profissional.E quando se  fala em investimento não se pense apenas em dinheiro! O sindicato é uma proteção multifuncional de que precisamos ao longo da nossa vida profissional.Temos o apoio jurídico necessário em caso de contencioso com a empresa e se temos dúvidas jurídicas sobre os nossos direitos podemos recorrer ao sindicato.Por outro lado o nosso sindicato precisa de ser forte para negociar boas condições de trabalho para nós e para os outros trabalhadores do setor ou da empresa.Quantos mais sócios ativos tiver o sindicato mais forte será nas negociações com as empresas!Eu ao sindicalizar-me junto-me a outros para unir forças e conseguir melhores salários e regalias!No mundo do trabalho tudo tem que ser conquistado pela luta e negociação!0s trabalhadores têm frequentemente uma boa relação com os patrões e chefes.Isso é uma boa coisa!Um bom ambiente humano na empresa é fundamental para a saúde e satisfação dos trabalhadores!Porém, ao longo da vida vão verificar que são raras as empresas que aumentam os salários dos trabalhadores de forma voluntária.Um ou outro trabalhador poderá individualmente conseguir um aumento ou uma regalia.O ideal será negociar coletivamente os salários e direitos através de negociações sindicais ou através de comissões de trabalhadores!
Por mais amigos que sejamos das chefias e patrões iremos verificar que os nossos interesses não são sempre convergentes com os interesses dos mesmos!Daí a importância de elegermos um delegado sindical ou termos uma comissão de trabalhadores!Eles irão falar com os patrões em nosso nome.Fazem uma negociação e estão protegidos por lei para fazer esse negociação em nome dos trabalhadores.Se faço individualmente uma reivindicação ao meu patrão, mesmo que justa, ele pode não gostar e dali para a frente ter-me debaixo de olho.Mas se a minha reivindicação passar a ser a nossa reivindicação, a de todos os trabalhadores, então temos uma reivindicação coletiva com mais força e negociada pelos dirigentes sindicais que estão mandatados para esse efeito!A força do sindicato é a nossa força e nós, ao nos sindicalizarmos, damos mais força ao nosso sindicato.Os patrões e chefias têm mais respeito pelo trabalhador sindicalizado.Nas empresas com organização sindical não existem tantas faltas de respeito pelos direitos dos trabalhadores!Trabalhador sindicalizado é um profissional avisado!
Informação laboral